Artiklid

Üksikasjad

Statistikaameti andmetel oli selle aasta teises kvartalis Eesti ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides 13 334 vaba ametikohta, mida on 26% rohkem kui aasta varem samal ajal. Tööandja algatusel lahkus ametist ligikaudu 5000 inimest.

Vabade ja hõivatud ametikohtade koguarv oli 637 657, millest suurima osa moodustasid töötleva tööstuse, kaubanduse ja hariduse tegevusalad. Vabu ametikohti oli kõige rohkem hulgi- ja jaekaubanduse (2422), hariduse (1837) ja töötleva tööstuse (1705) tegevusaladel.

Edasi loe: https://arileht.delfi.ee/artikkel/120061736/eestis-on-taitmata-ule-13-000-ametikoha

Üksikasjad

Lugeja küsib: olen tööandja ja soovin sügiseks võtta tööle paar alaealist. Millega pean arvestama ja millised on alaealiste töölevõtmisele piirangud?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Alaealised on kõik alla 18-aastased isikud. Kuna alaealistel on piiratud teovõime, siis kohalduvad nendele ka piirangud teha iseseisvalt tehinguid. Näiteks töölepingu sõlmimine alaealisega eeldab lisaks alaealise nõusolekule ka alaealise seadusliku esindaja nõusolekut, kelleks on üldjuhul lapsevanem.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/731/millega-pean-tooandjana-arvestama-alaealist-toole-vottes

Üksikasjad

Vallandamise põhjus: tütar elab ja töötab ebasõbralikus riigis ning näitab välja valet meelsust.

Juba neli aastat Eestis elanud venelanna Anna Mišina on Ukraina sõja algusest saati aktiivselt selle vastu protestinud. Ta on käinud meeleavaldustel nii Vabaduse väljakul kui ka Venemaa suursaatkonna ees ja näidanud oma meelsust sotsiaalmeedias. Suve alguses sai see saatuslikuks tema isale Aleksei Mišinile, kes töötas Irkutski oblasti kuberneri administratsioonis.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120059794/eestis-soja-vastu-protestinud-naise-isa-lasti-irkutski-omavalitsusest-toolt-lahti

Üksikasjad

Tööandjad, julgustage mehi, et teie ei vaata viltu ega pöörita silmi, kui isa tahab 30 päeva isapuhkust võtta

Suvel on paljudes valdkondades vaiksem aeg, puhata saab ilma suuremate süümepiinadeta. Ka kolleegid ja koostööpartnerid puhkavad. Puhkuse periood on tööandjaga pikalt ette läbi räägitud, ja kui tööd ongi sel ajal vähem, on puhkuse suvine ajastus mõlemale poolele kasulik. Aga kui oleks vaja võtta puhkust hoopis septembris? Näiteks selleks, et veeta aega vastsündinud lapsega või hoopis harjutada mudilast uue lastehoiuga.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120061432/heidi-reinson-isapuhkusel-mees-on-nagu-katkine-masin-too-ei-ole-koige-tahtsam

Üksikasjad

2022. aasta esimesel poolel avaldasid tööandjad 55% rohkem kaugtöö võimalusega tööpakkumisi kui aasta varem, näitab tööportaali CVKeskus.ee statistika. 2019. aastaga võrreldes on kaugtöö võimalusega tööpakkumised enam kui neljakordistunud.

Paindlikku töökorraldust pakuti enim IT-sektoris, kus rohkem kui kaks kolmandikku tööpakkumistest oli kaugtöö võimalusega. Keskmisest enam pakuti kaugtöö võimalusega ametikohti ka pangandus-, finants-, turundus-, telekommunikatsiooni- ja avalikus sektoris, kus paindlikke töövõimalusi pakuti rohkem kui kolmandikul kontoritöödel.

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/08/31/kaugtoo-voimalusega-toopakkumisi-on-55-rohkem-kui-eelmisel-aastal

  1. Töötajaid ahvatleb paindlik ja hübriidne töökorraldus
  2. Raha nagu raba: vaata, kus teenib kaks Eesti keskmist palka
  3. Lugeja küsib, jurist vastab: Kas tööandja võib töösuhte üles öelda, sest olin haiguslehel?
  4. Palgad ja pensionid tõusevad, aga ostujõud väheneb tuntavalt