Keskmise brutopalga ülijärsk tõus tekitab ühes šokki, teises vimma, kolmandas nõutust, ent arvude taga on oma loogika ja ärgem unustagem tegelikkust ehk mediaanpalka, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Äripäev tahaks leida mõned lohutavad sõnad ettevõtjatele, kellele töötajad keskmise töötasu järsu tõusu uudist lugedes nõudlikult otsa vaatavad. Ühest küljest on see lihtne, sest keskkonnast tulenevalt saab numbreid seletada. Samas – mida sa, mees või naine, siis ikkagi teed? Hindu tõsta ju ka lõputult ei saa … Aga nagu avatud majanduse puhul ikka, oleme me kõik samas paigas, antud juhul saiataignas, mis kerkib nagu korraliku pärmi peal.
Loe pikemalt Äripäeva veebist: https://www.aripaev.ee/juhtkiri/2022/08/25/lohutuseks-alla-keskmise-palga-maksjatele-ja-saajatele-kah?utm_campaign=aripaev%2Buudiskiri%2B2608&utm_medium=email&utm_source=sendsmaily
Statistikaameti andmetel oli keskmine brutokuupalk 2022. aasta teises kvartalis 1693 eurot ehk 10,1 protsenti suurem kui eelmisel aastal samal ajal.
"Teise kvartali palgakasv on 10,1 protsendi näol olnud viimaste aastate suurim," ütles statistikaameti analüütik Argo Tarkiainen. Analüütiku sõnul võib palgakasvu üheks põhjuseks olla surve palkadele seoses üldise hinnatõusuga.
Edasi loe: https://www.stat.ee/et/uudised/keskmine-palk-ii-kvartal-2022
Kvalifikatsiooniga õpetajaid on endiselt umbes tuhat puudu, õpetajaskond vananeb ja õpetaja keskmine palk pole noortele motiveeriv.
Viimase kümne aasta jooksul on kasvanud nii õpetajate keskmine vanus kui ka õpetajate arv. Õpetajate arvu suurenemisele on hoogsasti kaasa aidanud need, kes on karjääris teinud kannapöörde – sageli 30. eluaastate keskpaigas – ja valinud õpetaja kutse.
„See on oluline ja vajalik samm väiksemat palka teenivate inimeste toimetuleku parandamiseks. Kuni 1200 euro teenivale inimesele jääb selle tulemusel aastas kätte 370 eurot rohkem,“ selgitas rahandusminister.
Edasi loe: https://www.fin.ee/uudised/maksuvaba-tulu-touseb-jargmisel-aastal-654-euroni
Töövaidluste osakaal, kus töötaja nõuab tööandjalt saamata jäänud töötasu maksmist, on väga suur. Kui töötaja alustab töö tegemist ilma kirjaliku töölepinguta, on vaidluse korral keeruline, kui mitte võimatu tõendada töösuhte ning kokkulepete olemasolu.
Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/08/23/suulise-toolepingu-ohukohad
Lehekülg 229 / 1663
