Artiklid

Üksikasjad

Homsest jõustub rida töölepingu seaduse muudatusi, mis piiravad võimalust keelata töötajal teiste tööandjate juures töötada ja panevad täiendavaid teavitamiskohustusi.

Esimesest augustist ei tohi tööandja keelata töötajal väljaspool tööaega mõne teise tööandja juures tööd teha. Endiselt võivad pooled leppida kokku konkurentsipiirangus, kuid kui kokkulepet ei ole, võib töötaja töötada mitme tööandja juures, teatas tööinspektsioon (TI).

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7575070/tooandjal-kaob-voimalus-keelata-tootajal-teise-tooandja-juures-tootada

Üksikasjad
 

Homsest ei arvestata töötaja katseaja sisse enam aega, mil töötaja tööd ei teinud ehk katseaeg pikeneb haiguse või puhkuse võrra.

«Katseaja hulka ei arvestata enam aega, mille jooksul töö tegemine oli töötaja takistatud, eelkõige kui töötaja on ajutiselt töövõimetu või kasutab puhkust, aga välistatud ei ole muud põhjused, mis takistavad tööandjal hinnata töötaja sobivust töö tegemisel,» selgitas tööinspektsioon (TI).

Edasi loe: https://majandus.postimees.ee/7575073/katseaeg-pikeneb-edaspidi-toolt-eemal-oldud-aja-vorra

Üksikasjad

Lugeja küsib: enne lapse sündi töötasin ettevõttes sekretärina. Soovin nüüd tööle tagasi minna, aga mulle pakutakse tööd ettevõtte lattu, kus töötingimused teised ning palk ka väiksem. Kas nii on õige?

Vastab Jaana Vaus Madureira Silva, Tööinspektsiooni nõustamisjurist: Vanemapuhkuselt tööle naasvale töötajale peab tööandja tagama kokkulepitud tingimustel töö - endised tööülesanded, töö tegemise koha, töökoormuse ja töötasu. Kui vahepeal on töötingimused paranenud, on töötajal õigus ka nendele. Näiteks tõsteti ettevõttes kõigil palku ning järelikult peab kõrgemat töötasu saama ka tööle naasev töötaja.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/655/kas-vanemapuhkuse-jarel-saan-tagasi-oma-vana-tookoha

Üksikasjad

 

Lääne-Virumaal tegutsevate hambaarstipraksiste vahel on väga suured palgakäärid ja tekib küsimus, kuidas on osadel hambaarstidel võimalik nii madala palgakuluga pakkuda kvaliteetset teenust.

Värsked majandusaasta aruanded olid äriregistrile esitanud 20 hambaraviga tegelevat ettevõtet. Nende firmade võrdlusest selgub, et neljas ettevõttes jäi eelmisel aastal töötajate keskmine kuutasu 400 ja 800 euro

Loe pikemalt: https://www.palgauudised.ee/uudised/2022/07/25/hambaarstid-ullatavad-palkadega

Üksikasjad

Haridusministeerium tõdes, et Sillamäe koolide ja lasteaedade tugispetsialistide palk on nii väike, et omavalitsus ei saa palgatõusuks kasutada ka riiklikku toetusfondi.

Kuigi aasta-aastalt kõneldakse üha rohkem koolipsühholoogide ja logopeedide olulisusest, maksavad Sillamäe koolide ja lasteaedade juhid tugispetsialistidele nörritavat palka.

Edasi loe: https://epl.delfi.ee/artikkel/120041444/sillamael-voib-koolipsuhholoog-teenida-linna-autojuhist-vaiksemat-palka

 

  1. ILLE NAKURT-MURUMAA ⟩ Alampalga tõstmine tekitab probleeme ainult juurde
  2. JURIST VASTAB | Kas puhkus jääb lühemaks, kui töötaja haigestub puhkuse ajal?
  3. Suur Vend jälgib sind. Kas ja kuidas kontrollida kodukontoris töötajat?
  4. Hoolimata hoogsast pealekasvust on eripedagooge endiselt puudu