Artiklid
- Üksikasjad
Helve Toomla, jurist
•• Töötan andmesisestajana, katseajaks sõlmisin tööandjaga teenuse osutamise lepingu. Õpin ülikooli päevases õppes ja ees on kooli lõpetamine, vajan kolm-neli nädalat õppepuhkust, et lõputöö valmis kirjutada. Olete selgitanud, et töö kõrvalt õppija peaks saama õppepuhkust. Kuid ülemus ütles, et see õigus on ainult töölepinguga töötaval õppuril.
Kahjuks on see tõsi. Täiskasvanute koolituse seadus annab õiguse õppepuhkust nõuda ainult neile, kes on töölepinguga töötajad. Kõnealuses vastuses olen kirjutanud ka, et õppepuhkust antakse töötajale ja avalikule teenistujale. Teenuse osutaja ei ole kumbki, tema on võlaõigusseaduse järgi kas käsundisaaja, töövõtja, maakler, agent vms vastavalt sellele, millise teenusega on tegemist. Võlaõigusseadusest tulenevate teenuse osutamise lepingute suhtes ei kehti töölepinguseadus ega muud õigusaktid, millega reguleeritakse töötajate õigusi ja kohustusi.
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
- Üksikasjad
Millal aegub põhipuhkuse nõue töötajal, kes oli 01.03.2011 kuni 31.10.2011 (8 kuud) ajateenistuses?
Lisatud 20.06.2011
Toodud näite puhul oli töötajal 2011.a. võimalus puhkust kasutada ajavahemikus 01.01-28.02.2011 ja 01.11-31.12.2011, kokku 4 kuu jooksul. 2012.a. on töötajal võimalus puhkust kasutada 12 kuu jooksul. Seega on töötajal 2011.a. ja 2012 a. võimalus põhipuhkust kasutada 16 kuu, mitte 24 kuu jooksul. 24 kuust puudujääv võimalus kasutada puhkust 8 kuu vältel lükkub edasi 2013.a. kuni 1.septembrini, pärast mida on 2011.a. põhipuhkuse nõue aegunud.
Kui töötaja põhipuhkuse aegumine peatus lühiajaliste osadena, näiteks kaks kuud lapsehoolduspuhkust kalendriaasta erinevatel aegadel, siis tuleks aegumise ajavahemikud kalendriaastas liita ning nihutada puhkuse aegumine edasi peatumise aja võrra.
TLS § 68 lõike 6 alusel peatub põhipuhkuse nõue aegumine ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsehoolduspuhkust ning kui ta on ajateenistuses või asendusteenistuses. TLS § 68 lõike 6 alusel on töötajal võimalus puhkust kasutada jooksva kalendriaasta 12 kuu ja selle järgneva kalendriaasta 12 kuu, kokku 24 kuu jooksul.
- Üksikasjad
Agne Narusk
Kohtu poolt karistatud töötajad teevad oma sunnitud tööpausiga üksjagu peavalu.
Firma muidu nii tublil töömehel tuleb 50 päevaks minna kinnipidamisasutusse karistust kand-ma. Asja eest, mis pole üldse seotud töökohustustega.
Kuid ettevõtte raamatupidajatele ei valmista peavalu mitte õnnetu tegelase järgmised poolsada päeva, vaid hoopis see, kas arestiaeg on nagu näiteks haiguslehel või puhkusel oldud aeg? Et tööl küll ei käi, aga tööleping kehtib? Oluline on see siis, kui hiljem tuleb arvutada näiteks kuue kuu keskmist palka, et maksta puhkuseraha vms. Selline diskussioon kerkis hiljuti üles raamatupidajate portaali www.rmp.ee foorumis.
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
- Üksikasjad
Riigikogu kiitis täna häältega 54 poolt 39 vastu tulumaksu 20. protsendile langetamise eelnõu.
Eelnõuga langetatakse tulumaksu määra seniselt 21 protsendilt 20 protsendini aastal 2015.
Teiseks piiratakse eelnõuga füüsilise isiku tulust lubatud mahaarvamiste kogusummat 3196 eurolt 1920 eurole.
- Üksikasjad
Helve Toomla, jurist
••Töötan graafiku alusel – kolm päeva tööl ja kolm vaba – ja ülemus nõuab puhkusele minemist puhkepäevadel. Kas alla 7-aastase lapsega saaksin ise puhkuseaega valida?
Põhipuhkuse hulka lähevad ka graafikujärgsed puhkepäevad, sest seda puhkust antakse kalendripäevades – seega on ülemuse jutt õige.
Kogu artiklit saab lugeda Eesti Päevalehe paberlehest või digitaalsest ajalehest vastavalt ostetud lugemisõigusele.
Lehekülg 1268 / 1654
- Sa oled siin:
-
Pealeht
- Palk.ee