Artiklid

Üksikasjad

Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kuidas tuleks vormistada tasustamata puhkus ja milliseid kohustusi see veel tööandjale kaasa toob.

 Lugeja küsib: teatavasti on tasustamata puhkust võimalik kasutada töötaja ja tööandja kokkuleppel. Ettepaneku tasustamata puhkuse tegemiseks võivad teha mõlemad pooled. Vorminõuet puhkuse vormistamiseks ei ole. Väidetavalt tasustamata puhkuse ajal tööleping peatub. Siit tulenevalt uurin, kuidas oleks korrektne vormistada, kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud 2-kuulises tasustamata puhkuses. Kas tuleb mingisugune töölepingulisa või olemasolev leping lõpetada ja uus sõlmida?

VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/08/10/tootajale-tasustamata-puhkuse-voimaldamine-toob-kaasa-kohustused

 

Üksikasjad

Lugeja küsib: Töötajaga on töölepingu lõpetamine kokku lepitud kuupäevaga 18.05.2022. Samal ajal jäi ta haiguslehele, on avanud selle 17.05−30.05. Haiguslehe ajal saab tema töötamist ilusti lõpetada, seadus ei keela seda enam teha.

Küsimus on haiguslehe tasustamise kohta − töölepingu lõpetamisel järgmise kuupäevaga ehk siis kas ettevõte kompenseerib ühe päeva või siiski neli päeva?

VASTAB ADVOKAADIBÜROO LEXTAL VANDEADVOKAAT KRISTI SILD:

Loe pikemalt: https://www.sekretar.ee/uudised/2022/08/10/kuidas-maksta-haigushuvitist-toolepingu-lopetamise-korral-tootaja-haiguse-ajal

Üksikasjad

Tööinspektsioon kontrollis tööohutust 88 puidutööstusettevõttes. Kokku tuvastati 497 puudust ja ettekirjutusi tehti 61% kontrollitud ettevõtetest. Vaid 10% kontrollitud puidutööstusest ei tuvastatud ühtegi sihtkontrolliga seonduvat puudust.

Edasi loe: https://www.tooelu.ee/et/uudised/659/tooinspektsioon-puidutoostuste-toovahendid-liialt-sageli-korrast-ara

Üksikasjad

Möödunud paar aastat on tundunud paljudele pikemad kui tavapärased. Maailm on palju muutunud ja see on kajastunud ka tööturul. Kuidas on muutunud ametikohtade arv võrreldes kolme aasta taguse ajaga?

Selle aasta juuli lõpu (24.07) seisuga oli töötamise registris olevate töösuhete koguarv veidi suurem kui kolm aastat tagasi. Enim on lisandunud tippspetsialiste, tehnikuid ja keskastmespetsialiste. Vähem on teenindus- ja müügitöötajaid, suhtelises võrdluses aga põllumajanduse, metsanduse, kalanduse ja jahinduse oskustöölisi.

Edasi loe: https://www.stat.ee/et/uudised/viimased-kolm-aastat-tooturul-keda-rohkem-ja-keda-vahem

Üksikasjad
Euroopa liidu tasandil tunnustatud sotsiaalpartner Euroopa ehitus- ja puidutööliste ametiühingute föderatsioon EEPAF) on algatanud kampaania „Kes on ülemus? Lõpetagem ärakasutamine alltöövõtuahelates!“, millega pööratakse tähelepanu seoses alltöövõtuga valitsevatele murekohtadele ehitussektoris ning taotletakse Euroopa Liidu tasandil õigusaktide muudatusi ja reeglite efektiivsemat jõustamist.

Kuigi alltöövõtuna teatud ettevõtete palkamine spetsiifilise tehnilise ülesande täitmiseks on tavaline nähtus, kaasneb sellega EEPAF-i sõnul eriti piiriüleses kontekstis tihti ärakasutamist, pettust ja tööjõu kuritarvitamist. Alltöövõtuahelaid kasutatakse sageli töösuhete varjamiseks, sotsiaalkindlustus- ja teistest maksudest kõrvalehiilimiseks, ühis- ja solidaarvastutusest ning tööinspektsioonide kontrollidest pääsemiseks.

Edasi loe: https://www.ti.ee/uudised/kes-ulemus-lopetagem-arakasutamine-alltoovotuahelates

  1. Kas tööandja on kohustatud andma 1. septembril lapse aktusele minekuks vaba päeva?
  2. Malev pole nõrkadele. Noortel tuli tõsta raskeid kaste ja vändata kümneid kilomeetreid
  3. Jäigad tööandjad leiavad end peagi tühjast kontorist
  4. Suvega on lisandunud üle 3000 töötu